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忌引き休暇を活用すれば、つらい状況にある従業員の一助となりますし、間接的にエンゲージメントの向上にもつながります。いつも会社のために頑張ってくれている従業員のためにも、忌引き休暇制度を適切に設定して、従業員を満足度をあげましょう。
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忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。
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危篤状態が続いていたようなケースを除き、訃報は突然訪れることも少なくありません。場合によっては、従業員の出社がままならないこともあるでしょう。
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忌引き休暇は、身内に不幸があった従業員に与えられる特別休暇制度です。
ただし、会社名義や企業名と役職が併記されたうえで社長の個人名でお香典をいただいた場合は、会社の経費や福利厚生で支給されているため、香典返しは必要ありません。判断が難しい場合は、さりげなく総務部などの担当部署に確認してみるといいでしょう。
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法的な決まりがないため企業によっても変わりますが、続柄ごとの具体的な付与日数の目安は、以下の表のとおりです。